Rekrutmen & Seleksi / 2 menit baca
Apakah Anda Cocok untuk Pekerjaan Ini?
Seperti potongan berlian, kecocokan seseorang dengan pekerjaan bergantung pada konteks. Budaya perusahaan, gaya atasan, tim, dan tahap siklus hidup bisnis turut menentukan siapa yang tepat untuk direkrut.
Potongan Berlian sebagai Analogi Kecocokan
Berlian memiliki beragam jenis potongan, antara lain round, princess, single cut, old European, radiant, dan pear. Potongan yang berbeda cocok untuk kesempatan yang berbeda. Dalam konteks organisasi, “cut” atau potongan menjadi analogi untuk kecocokan seseorang dengan pekerjaan, budaya perusahaan, gaya atasan, dan tim. Menemukan orang dengan kecocokan yang tepat untuk suatu pekerjaan mengikuti prinsip yang sama.
Bergantung pada konteks, keadaan, dan tahap siklus hidup bisnis saat perekrutan, kebutuhan akan kecocokan tersebut akan berbeda. Singkatnya, orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, dengan alasan yang tepat, pada waktu yang tepat.
Pertimbangkan pentingnya menempatkan orang yang tepat dalam pekerjaan yang tepat, dengan alasan yang tepat, pada waktu yang tepat. Ketidakcocokan dapat terjadi ketika perusahaan yang dipimpin oleh pengusaha merekrut talenta dari perusahaan multinasional (MNC), dan sebaliknya. Pengalaman seseorang yang terbiasa dengan struktur operasional dan fungsional perusahaan multinasional belum tentu membekalinya dengan kemampuan beradaptasi yang diperlukan untuk bekerja dalam organisasi yang dipimpin oleh pengusaha.
Terkadang, masalahnya bukan kemampuan dan kompetensi, melainkan semata-mata ketidakcocokan gaya kepribadian serta ketidakselarasan antara gaya atasan dan tim dengan gaya kerja yang selama ini dijalani orang tersebut. Ini pada dasarnya adalah persoalan “cut”, atau kecocokan.
Contoh lain adalah ketika organisasi tidak mengenali tahap siklus hidup bisnisnya saat menarik dan merekrut talenta terbaik yang mampu mereka bayar. Jika konteks dan kesiapan organisasi tidak sesuai dengan harapan talenta tersebut, hal ini dapat menimbulkan berbagai masalah yang pada akhirnya berujung pada ketidakcocokan. Karena itu, kesesuaian konteks dan waktu tidak boleh dianggap remeh.
Bagaimana kita dapat menemukan kecocokan yang paling tepat? Mudah. Harrison Assessments membantu mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut.