Saatnya Memilih Kandidat Terbaik untuk Pekerjaan

Sayangnya, Anda tidak memiliki enam belas minggu untuk menguji kandidat demi menemukan kandidat yang sempurna!

Saya akui, menonton beberapa acara reality TV adalah kesenangan yang agak membuat saya merasa bersalah. “The Next Food Network Star” dan “Celebrity Apprentice” adalah dua acara favorit saya.

Saya dengan senang hati menyaksikan cobaan dan kesulitan para kandidat pekerjaan saat mereka melewati berbagai rintangan, menyelesaikan proyek-proyek menantang di bawah tekanan, dan saling bersaing untuk memenangkan posisi tersebut. Saya merasa ironis acara itu disebut “reality” (realitas). Nyatanya, acara itu jauh dari realitas.

Dalam kenyataan, perusahaan tidak memiliki waktu berminggu-minggu untuk mengadu para kandidat satu sama lain. Proses seleksi terbatas pada evaluasi respons awal terhadap pertanyaan, resume yang diajukan, proses wawancara singkat, dan panggilan untuk memeriksa referensi (jika memungkinkan).

Dalam praktiknya, pencarian karyawan yang sempurna dapat menjadi proses yang melelahkan, mahal, dan sering diulang karena kegagalan dalam memilih kandidat yang tepat.

Ada cara yang lebih baik. Asesmen dapat memberi Anda gambaran tentang kecenderungan seseorang dan kemungkinan keberhasilannya dalam pekerjaan tertentu. Harrison Assessments dirancang khusus dengan fokus pada kinerja dalam pekerjaan. Hanya dengan mengisi kuesioner singkat selama 30 menit secara daring, sejumlah laporan andal dapat dihasilkan. Laporan-laporan ini tidak hanya dapat membantu Anda memilih kandidat yang tepat, tetapi juga menarik minat kandidat tersebut untuk menerima posisi yang ditawarkan setelah ia teridentifikasi.