Tak Perlu Merombak Total Proses Rekrutmen, Cukup Tingkatkan

Pasar tenaga kerja saat ini sangat kompetitif. Kompetitif dalam arti bahwa orang yang berkualitas sulit ditemukan. Masa ketika cukup memasang papan “lowongan kerja” di jendela dan pelamar berkualifikasi tinggi antre untuk mendapatkan pekerjaan sudah berlalu.

Setelah Anda berhasil merekrut seseorang, biaya pelatihan dan pengembangannya semakin hari semakin meningkat. Jadi, apa yang bisa kita lakukan untuk merekrut orang yang tepat secara lebih efisien? Apakah kita harus berhenti memasang papan “lowongan kerja” sama sekali? Dan bagaimana jika orang yang Anda rekrut ternyata tidak sepenuhnya cocok untuk pekerjaan tersebut? Apakah Anda memberhentikannya dan memulai lagi?

Tidak perlu merombak semuanya dari awal. Jangan buang proses seleksi dan pengembangan Anda. Tingkatkan saja! Sesuaikan dengan kebutuhan masa kini. Ada tes psikologis (asesmen) yang dirancang untuk membantu Anda memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan ANDA.

Harrison Assessments menawarkan alat daring yang dapat membantu Anda memilih orang yang “paling mungkin berhasil” sesuai dengan posisi yang sedang Anda buka. Alat ini tidak sekadar menjawab “apakah orang ini baik?”, melainkan menjawab “apakah orang ini akan berhasil dalam budaya perusahaan kita? Dengan persyaratan perusahaan kita? Dengan tuntutan pekerjaan di perusahaan kita?” Harrison Assessments meningkatkan proses lamaran dengan kuesioner daring berdurasi 30 menit yang secara otomatis menghasilkan asesmen khusus menggunakan kriteria spesifik pekerjaan Anda, sekaligus membangun kesepakatan yang jelas dengan pemangku kepentingan lain yang terlibat dalam perekrutan.

Pertama, asesmen Harrison mengidentifikasi kriteria yang perlu dimiliki kandidat yang tepat. Penyaringan prakerja Harrison menargetkan persyaratan kualifikasi spesifik Anda. Selanjutnya, setiap kandidat dinilai dan dievaluasi berdasarkan kriteria ini, lalu diberi skor numerik yang menunjukkan sejauh mana mereka memenuhi kriteria yang diinginkan. Sistem ini mengukur faktor pemenuhan persyaratan seperti pendidikan, pengalaman, dan keterampilan, sehingga menghasilkan “skor pemenuhan persyaratan” secara keseluruhan. Dengan memeringkat pelamar berdasarkan pemenuhan persyaratan, sistem ini menghemat hingga 80% waktu administrasi. Dengan demikian, tidak perlu meninjau CV kecuali untuk kandidat yang memenuhi persyaratan. Setelah menyelesaikan kuesioner, kandidat langsung diberi skor, dan semua skor kandidat disajikan pada dasbor yang dapat dilihat dan diakses perekrut 24 jam sehari, 7 hari seminggu, 365 hari setahun.

Selain memungkinkan pengambilan keputusan rekrutmen dan penerimaan karyawan berdasarkan informasi yang mendalam, pemberi kerja yang menggunakan Solusi Akuisisi Talenta Harrison mengurangi waktu perekrutan dan meminimalkan biaya asesmen. Yang paling penting, sistem menyediakan skor keseluruhan sebagai panduan untuk setiap langkah dalam proses rekrutmen guna memastikan kandidat terbaik direkrut.

Itulah proses yang ditingkatkan tanpa harus dirombak dari awal.