Bagaimana Analitik Talenta Dapat Mendukung Tim Anda

Analitik talenta adalah kunci untuk menciptakan program pelatihan yang meningkatkan kinerja di tempat kerja.

Meskipun 70% perusahaan menganggap analitik talenta sebagai prioritas tinggi, hanya 9% yang mengatakan mereka memahami dimensi talenta mana yang mendorong kinerja organisasi. Perusahaan yang cerdas mengandalkan data untuk mempertahankan pertumbuhan ketika lanskap bisnis berubah. Saat kita memasuki fase “kenormalan baru” berikutnya, sangat penting untuk terus memahami kebutuhan terkini karyawan Anda.

Dr Dan Harrison, Pendiri dan CEO Harrison Assessments, baru-baru ini menerbitkan sebuah artikel di majalah Training yang bergengsi, yang menjelaskan bagaimana analitik talenta dapat mendukung tim Anda.

Ada dua tingkatan dalam analitik talenta: analitik individu dan analitik organisasi. Analitik individu memberikan wawasan tentang setiap karyawan, mencakup:

• kecocokan peran,
• keterikatan karyawan,
• kompetensi perilaku di tempat kerja, dan
• perilaku paradoksal.

Temuan ini dapat membantu Anda menyusun strategi yang lebih efektif untuk pelatihan karyawan secara individual, perekrutan, penempatan peran, pengembangan talenta, dan retensi.

Analitik organisasi berbeda dari analitik individu karena juga memberikan gambaran menyeluruh tentang tim kepemimpinan perusahaan Anda dan budaya organisasi secara keseluruhan. Hal ini memberikan gambaran lengkap tentang area yang mungkin memerlukan pelatihan tambahan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Meskipun berguna saat menilai departemen atau tim, analitik organisasi seharusnya tidak digunakan untuk membuat solusi seragam untuk semua. Setiap inisiatif yang menargetkan kompetensi perilaku spesifik karyawan di tempat kerja harus didasarkan pada analitik individu.

Ada tiga elemen penting untuk memastikan analitik talenta memberikan dampak terbesar di organisasi Anda.

Temukan apa saja elemen tersebut dengan membaca artikel lengkapnya di Training di sini.