Perlombaan Mencari Tim Kerja Terbaik

Sayangnya, Anda tidak punya waktu enam belas minggu untuk menguji kandidat lewat berbagai tantangan, lintasan rintangan, dan hambatan demi menemukan tim kerja pemenang!

Saya akui, salah satu hiburan yang agak malu saya akui adalah menonton “The Amazing Race”. Acara TV yang sudah lama tayang ini biasanya dimulai dengan 12 tim, masing-masing beranggotakan dua orang. Acara ini mengikuti perjalanan mereka berlomba mengelilingi dunia, berusaha menjadi yang pertama menyelesaikan serangkaian tantangan dan mencapai garis finis untuk memenangkan 1 juta dolar.

Saya dengan senang hati menyaksikan cobaan dan kesulitan yang dialami tim-tim itu saat mereka menghadapi berbagai rintangan, menyelesaikan proyek menantang di bawah tekanan, dan bersaing satu sama lain untuk merebut posisi. Saya bisa mengamati langsung perilaku orang yang sedang tertekan ketika berusaha menyelesaikan tugas. Menarik bagi saya untuk melihat seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas yang mereka nikmati… misalnya, perempuan peselancar yang unggul dalam semua tantangan yang melibatkan air, ketinggian, dan aktivitas fisik.

The Amazing Race disebut sebagai “reality show” atau acara realitas. Acara itu penuh dengan pelajaran tentang kepemimpinan, kerja tim, budaya, dan komunikasi. Saat menonton dan belajar, saya berharap perusahaan di dunia “nyata” bisa mengikutsertakan calon anggota tim mereka dalam perlombaan seperti ini untuk mengetahui kandidat mana yang terbaik.

Namun, pada kenyataannya, perusahaan tidak memiliki waktu berminggu-minggu untuk mengadu tim satu sama lain. Proses seleksi terbatas pada mengevaluasi respons awal terhadap pertanyaan, resume yang dikirimkan, proses wawancara singkat, serta menghubungi pemberi referensi setiap kandidat jika memungkinkan. Setelah itu, perusahaan harus “menebak” siapa saja yang sebaiknya ditempatkan dalam satu tim.

Ada cara yang lebih baik. Asesmen dapat memberikan gambaran tentang kecenderungan seseorang dan kemungkinan keberhasilannya dalam pekerjaan tertentu. Harrison Assessments dirancang khusus dengan fokus pada kinerja pekerjaan. Hanya dengan mengisi kuesioner singkat selama 30 menit secara online, berbagai laporan andal dapat dihasilkan. Laporan-laporan ini tidak hanya membantu Anda memilih kandidat yang tepat, tetapi juga membantu menarik kandidat tersebut agar bersedia menerima posisi yang ditawarkan setelah mereka teridentifikasi. Tidak perlu meminta mereka mengikuti perlombaan; cukup isi kuesioner digital secara online dan bekerja sama dengan konsultan bersertifikat Harrison Assessments.