“Apa yang Anda Suka Lakukan?”

Bukankah pertanyaan “Apa yang Anda suka lakukan?” menjadi pertanyaan yang bagus bagi pelamar untuk didengar dari pewawancara? Pertanyaan itu akan memberi sinyal kepada pencari kerja bahwa tempat ini — tempat yang Anda pertimbangkan untuk menghabiskan delapan hingga sepuluh jam sehari selama 40–50 minggu setiap tahunnya — benar-benar peduli pada Anda.

Ketika pertanyaan “Apa yang Anda suka lakukan?” diajukan, itu menunjukkan bahwa mereka memahami bahwa jika Anda menikmati sebagian besar tugas yang diperlukan dalam pekerjaan Anda, besar kemungkinan Anda akan berhasil menjalankan tugas-tugas tersebut. Saat Anda menempati posisi baru, pengalaman masa lalu Anda berpadu dengan tugas-tugas baru Anda.

Misalnya, kemungkinan Anda melakukan sekitar lima hingga sepuluh jenis tugas utama terkait pekerjaan Anda — yang Anda sukai atau tidak sukai — seperti memulai proyek, mengorganisasi informasi, melakukan tugas yang membutuhkan ketelitian, mengajar orang lain, memberikan presentasi kepada kelompok, dan sebagainya.

Selain itu, kemungkinan terdapat sekitar lima hingga sepuluh kriteria terkait organisasi yang berhubungan dengan preferensi pekerjaan Anda, seperti keinginan untuk memiliki otonomi, keinginan memiliki wewenang, kecenderungan untuk berinovasi, kesediaan untuk memimpin orang lain, dan motivasi menghadapi tantangan.

Kemungkinan juga ada setidaknya lima hingga sepuluh area keterampilan interpersonal yang diperlukan untuk pekerjaan Anda. Contohnya, Anda mungkin perlu menegakkan aturan dengan efektif, menangani konflik, menerima umpan balik korektif, berkomunikasi secara langsung dan tetap menghormati orang lain, bersikap hangat dan empatik, mudah bergaul, atau ceria. Jika Anda kurang memiliki salah satu kemampuan atau sikap ini, kinerja Anda bisa dengan mudah terpengaruh.

Jika Anda tidak memiliki minat tertentu yang terkait dengan pekerjaan Anda, misalnya minat pada orang, komputer, atau sains, kecil kemungkinan Anda akan sepenuhnya terikat dengan pekerjaan Anda. Jika Anda sangat tidak menyukai salah satu dari berbagai hal di lingkungan kerja Anda, seperti kebisingan berlebih, bekerja erat dalam tim, atau duduk dalam waktu lama, kinerja Anda dapat terpengaruh.

Pertimbangkan pula bahwa hal-hal ini berbeda untuk tiap pekerjaan. Dari pemikiran ini, seharusnya cukup jelas bahwa asesmen perilaku perlu mengukur banyak faktor yang berbeda, dan hasilnya perlu spesifik untuk pekerjaan tersebut serta mencakup skor keseluruhan.

Terdapat paling tidak tiga puluh faktor berbeda yang terkait dengan keberhasilan untuk tiap pekerjaan, dan tiap jenis pekerjaan memiliki seperangkat faktor yang berbeda. Bagaimana mungkin kita membayangkan bahwa hanya beberapa faktor kepribadian dapat memprediksi perilaku untuk berbagai macam pekerjaan? Untuk mengukur perilaku yang berhubungan dengan berbagai pekerjaan, Anda perlu mengukur setidaknya seratus faktor dan sebaiknya seratus lima puluh.

Berdasarkan hasil pengukuran ini, sekitar tiga puluh faktor yang spesifik untuk pekerjaan tersebut dapat ditabulasi untuk memprediksi keberhasilan secara efektif serta menawarkan peluang pengembangan dan pembinaan yang optimal.

Pada titik ini, Anda mungkin berpikir bahwa hal ini cukup rumit. Pertanyaan sederhana “Apa yang Anda suka lakukan?” ternyata memunculkan banyak pertanyaan lain. Anda benar! Hal ini terlalu rumit untuk dilakukan secara efektif tanpa asesmen perilaku yang komprehensif dan strategis.

Untungnya, tersedia asesmen perilaku dan kepribadian seperti Harrison Assessments, yang telah melakukan penelitian kinerja dan merumuskan seperangkat faktor untuk pekerjaan tertentu. Anda hanya perlu meninjau faktor-faktor yang disarankan untuk pekerjaan Anda guna memastikan kesesuaiannya dengan persyaratan pekerjaan. Selain itu, jika Anda memiliki tiga puluh orang atau lebih dalam pekerjaan yang sama, Anda bahkan dapat meminta pengembang tes untuk meneliti faktor-faktor kunci untuk pekerjaan spesifik Anda. Teknologi komputer mempermudah proses ini.

Jika Anda seorang pemberi kerja, Harrison Assessments dapat membantu Anda mengajukan dan memperoleh jawaban yang baik atas pertanyaan “Apa yang Anda suka lakukan?” Jika Anda seorang pencari kerja, carilah pemberi kerja yang menggunakan Harrison Assessments untuk mendengarkan Anda. Itu akan membantu Anda menyelaraskan tugas yang harus dilakukan dengan keberhasilan.