Dan Harrison Bisa Saja Menulis CHEF

Ditulis oleh Anne Sandberg, Konsultan Organisasi

Sebagai penggemar berat Harrison Assessments, saya cenderung melihat dunia melalui teori kecocokan perilaku dan paradoks yang terwujud setiap hari di tempat-tempat paling tak terduga. Akhir pekan lalu, saya dan suami menonton film baru “Chef” yang dibintangi Jon Favreau, Sofia Vergara, dan Bobby Cannavale. Filmnya luar biasa. Pesan “Chef” menggambarkan teori kecocokan perilaku dengan sangat kuat, melalui kisah seorang koki berbakat yang sedang mengalami masa sulit dan perlu mengubah hidupnya agar dapat mewujudkan hal-hal yang penting baginya. Berikut sinopsisnya:

Ketika Chef Carl Casper tiba-tiba mengundurkan diri dari pekerjaannya di sebuah restoran terkemuka di Los Angeles setelah menolak mengorbankan integritas kreatifnya demi pemilik restoran yang suka mengontrol (Dustin Hoffman), ia harus menentukan langkah selanjutnya. Saat berada di Miami, ia bekerja sama dengan mantan istrinya, temannya, dan putranya untuk memulai usaha truk makanan. Dalam perjalanan berkeliling dengan truk itu, Chef Carl kembali ke akar kecintaannya pada memasak untuk menghidupkan kembali gairahnya di dapur — serta semangatnya untuk hidup dan mencintai.

Bagi mereka yang belum mengenal dunia Harrison, hampir tak terbayangkan bahwa Chef Casper akan meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi, bergengsi, dan glamor di Los Angeles untuk kemudian memperbaiki truk katering tua yang sudah rongsok dan mencari nafkah dengan membuat sandwich Kuba, menjalani keseharian di jalan yang penuh keringat dan minyak. Namun, dalam waktu singkat ia berubah dari kepala koki yang tidak bahagia dan tidak puas di L.A. menjadi koki truk makanan yang gembira, bahagia, dan penuh energi.

Anda dapat melihat karakteristik dalam laporan Traits and Definitions (Karakteristik dan Definisi) ini muncul sepanjang cerita:

• Takes Initiative — Mengambil Inisiatif
• Wants Autonomy — Menginginkan Otonomi
• Experimenting — Bereksperimen
• Wants to Lead — Ingin Memimpin
• Wants Challenge — Menginginkan Tantangan

Ia perlu memegang kendali atas pekerjaannya sendiri. Mengekspresikan kreativitas sama pentingnya dengan bernapas baginya. Sementara itu, Wants High Pay (Menginginkan Gaji Tinggi), Wants Capable Leader (Menginginkan Pemimpin yang Cakap), dan Wants Recognition (Menginginkan Pengakuan) sangat rendah pada dirinya. Pria ini menemukan kembali kegembiraan hidupnya dengan cara yang sama seperti kita semua — mengisi kehidupan kerja dengan hal-hal yang paling kita sukai, apa pun itu, dan menyingkirkan hal-hal yang membuat kita tidak bahagia. Ketika kita mengandalkan kekuatan dan bakat kita, hidup terasa menyenangkan dan memuaskan — hampir senikmat sandwich Kuba yang sempurna.