Metode Penilaian yang Unik yang Dikembangkan oleh Harrison Assessments

Harrison Assessments telah mengembangkan serangkaian metode unik yang membuat penilaian lebih handal dan akurat. Metode yang digabungkan bersama-sama untuk membuat rekrutmen online dan pengembangan karyawan efisien dan efektif. Metode penilaian kami yang unik memiliki metodologi berikut:

Lebih dari 150 Formula Keberhasilan Kerja dan alat analisa kerja yang mempercepat dan memudahkan menyesuiakan kriteria penilaian untuk mencerminkan persyaratan kerja tertentu secara akurat.

SmartQuestionnaire™ menghemat waktu dan uang dengan sangat meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan penilaian. Sebagai contoh, kuesioner kesesuaian kerja menyediakan tes yang diselesaikan hanya dalam waktu kurang dari 30 menit, yang setara dengan tes sehari penuh. .

Paradox Technology™ memberikan pengukuran perilaku yang lebih akurat dengan mengungkapkan kecakapan perilaku dan versatilitas. Dengan mengidentifikasikan hubungan antar sifat, yang benar-benar menentukan dampak dari sifat masing-masing pada kinerja pekerjaan.

Metodologi Tingkat Kesukaan-Kinerja yang menjamin kepuasan kerja, kinerja dan retensi.

Tes Teknologi Integrasi memungkinkan Anda untuk mengintegrasikan semua hasil tes ke dalam skor tes keseluruhan yang dapat mencakup penilaian pemenuhan syarat, penilaian kesesuaian, hasil wawancara dan hasil tes pihak ketiga. Hal ini penting untuk mencapai interpretasi hasil tes keseluruhan yang konsisten.

Penelitian Kinerja selama 20 Tahun memungkinkan Anda untuk memahami dan menetapkan sasaran perilaku tertentu yang mengarah pada keberhasilan pekerjaan.

Tes Pembuktian - Teknologi kami menetapkan standar tertinggi dalam industri teknologi pengujian melalui mekanisme yang menjamin pemahaman tes dan keaslian jawaban.

Hubungi kami untuk informasi selengkapnya atau lihatlah contoh laporan kami untuk mengetahui bagaimana metode penilaian yang unik Harrison Assessments dapat membantu Anda dengan rekrutmen online atau kebutuhan pengembangan karyawan Anda.