Menyajikan rencana pengembangan untuk setiap dua sifat yang paling meningkatkan kinerja pada orang tertentu terkait dengan pekerjaan tertentu. Sebuah panduan untuk pembinaan diri atau orang lain untuk lebih mengembangkan sifat-sifat khusus tersebut, akan meningkatkan keahlian pembinaan.

Menyediakan laporan yang mudah dipahami oleh manajer tentang cara mengelola karyawan secara individu untuk memanfaatkan kekuatan, mengidentifikasi tantangan dan mencegah timbulnya masalah.

Membandingkan seseorang terhadap semua persyaratan perilaku pekerjaan yang menunjukkan potensi dampak positif dan negatif masing-masing sifat pada kinerja pekerjaan.

Menunjukkan sifat-sifat yang paling penting pada satu halaman untuk analisa yang efektif tentang hubungan antar sifat, begitu juga gambaran hubungan sifat tersebut. Membutuhkan staf ahli yang terlatih untuk menafsirkan laporan ini (secara opsional menyoroti sifat yang terkait dengan suatu pekerjaan).

Menunjukkan hubungan dinamis antara dua sifat dari masing-masing 12 pasang paradoks utama. Memungkinkan menganalisa perilaku paradoksal (secara opsional menyoroti sifat yang terkait dengan suatu pekerjaan).

Menyajikan ikhtisar dan gambaran deskripsi kata kunci dari sifat dan kesesuaian orang tersebut yang berhubungan dengan berbagai hal yang bukan merupakan pekerjaan tertentu.

Menunjukkan semua sifat dan definisi sifat yang disusun berdasar nilai pelamar ke dalam setiap kategori. Disusun berdasarkan nilai tertinggi (secara opsional menyoroti sifat yang terkait dengan suatu pekerjaan).

Menunjukkan sekelompok karyawan atau calon yang diperingkat berdasarkan urutan skor penilaian atau skor kinerja mereka. Laporan ini dapat digunakan untuk menganalisa lebih lanjut hubungan antara nilai sifat dan kinerja pekerjaan. Ini adalah salah satu alat yang digunakan untuk pembandingan kinerja atau faktor penelitian yang berkaitan dengan keberhasilan pekerjaan.

Menunjukkan sifat-sifat yang paling penting pada satu halaman untuk analisis yang efektif dari hubungan antar sifat untuk anggota tim yang berbeda.

Menyajikan tampilan grafis dari hubungan paradoksal antar sifat dari anggota tim yang berbeda.

Menyajikan data dalam bentuk yang memudahkan analisa sifat dari kelompok karyawan yang ditunjuk. Laporan ini terutama dirancang untuk menganalisa hubungan antara nilai sifat dan kinerja pekerjaan. Yang menunjukkan nilai rata-rata untuk pemain tim yang berkinerja terbaik, menengah dan rendah serta nilai bagi setiap karyawan pada masing-masing sifat. Hal ini dimaksudkan untuk pembandingan kinerja atau faktor penelitian yang berkaitan dengan keberhasilan pekerjaan.

Menentukan faktor-faktor spesifik yang akan memberikan kepuasan karir untuk karir tertentu.

Membantu memberikan panduan pencari karir untuk memperoleh karier yang lebih memuaskan dengan mengidentifikasi tugas-tugas yang disukai, minat mereka, jenis lingkungan kerja yang sesuai, keterampilan interpersonal, motivasi, kecenderungan pengambilan keputusan dan karakteristik yang berkaitan dengan kepemimpinan.

Memberikan daftar karir dan indikasi bagaimana mungkin seseorang akan menikmati karir masing-masing. Karir-karir tersebut disusun berdasarkan urutan tingkat kesukaan.