- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- Tentang kami
- Pendiri
- Keahlian Bakat Utama
- Menjadi Mitra
- Kontak
- LOGIN
- Klien
- Mitra

Tes Psikometrik Bertahap

Tes psikometrik bertahap Harrison menyajikan penilaian spesifik pekerjaan yang komprehensif untuk rekrutmen dan perencanaan suksesi. Kandidat akan menjalani serangkaian tahapan yang meliputi pra-seleksi kualifikasi, penyeleksian perilaku, menilai pemikiran kritis (opsional), dan wawancara perilaku.

Manfaat dari tes psikometri bertahap termasuk pengumpul bakat yang dinilai sepenuhnya, identifikasi akurat dari kandidat terbaik, pengalaman kandidat/karyawan yang luar biasa, branding pemberi kerja, respons langsung terhadap kandidat terbaik, pengurangan waktu untuk merekrut hingga lebih dari 70%, wawasan tentang cara menarik kandidat terbaik, kejelasan sehubungan dengan kebutuhan pengembangan perekrutan, dan dewan kerja internal opsional.

Pra-seleksi untuk Kualifikasi (Pemenuhan Syarat)

Penilaian Pemenuhan Syarat Harrison hanya membutuhkan waktu 5 menit untuk menyelesaikan dan meningkatkan pengalaman kandidat dengan menghapus kewajibannya untuk menyelesaikan proses lamaran yang panjang atau penilaian lain kecuali jika kandidat memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut.

Perilaku, keterlibatan, dan retensi

Kandidat dengan kualifikasi yang baik secara otomatis diminta untuk menyelesaikan tes perilaku yang berkaitan dengan kesesuaian pekerjaan. Harrison SmartQuestionnaire mengukur perilaku, keterlibatan, retensi, preferensi kerja, dan harapan hanya dalam 25 menit. Kuisioner ini mengidentifikasi seberapa baik kebutuhan bersama karyawan dan pemberi kerja akan terpenuhi terkait dengan pekerjaan tertentu. Anda memiliki opsi untuk secara otomatis memberi kandidat "Laporan Kekuatan Terbesar Anda" (bermerek dengan nama dan logo perusahaan) saat mereka mengisi kuesioner.

Kemampuan Pemikiran Kritis dan Numerik (opsional)

Kandidat terpilih, secara opsional akan diminta menyelesaikan tes bakat spesifik pekerjaan untuk berpikir kritis dan kemampuan memecahkan masalah yang rata-rata hanya membutuhkan waktu 20 menit untuk menyelesaikannya. Penilaian Pemikiran Kritis Kuantitatif menyajikan korelasi kuat yang sama dengan keberhasilan kerja dengan tes IQ yang membutuhkan waktu 1-2 jam untuk menyelesaikannya.

Wawancara Perilaku

Pemberi kerja meninjau laporan komprehensif tentang kandidat terbaik dan menggunakan data tersebut untuk meningkatkan efektivitas wawancara dengan Panduan Wawancara. Laporan Analisa Keberhasilan Kerja membandingkan individu dengan perilaku keberhasilan kerja. Laporan Keterlibatan mengidentifikasi bidang-bidang harapan kerja kandidat. Laporan Panduan Wawancara memberikan pertanyaan wawancara perilaku yang terkait dengan pekerjaan tertentu dan pelamar tertentu. Metode wawancara dirancang untuk membangun hubungan positif dengan kandidat dan selanjutnya menentukan kebutuhan kerja bersama. Laporan Cara Menarik Kandidat menunjukkan kepada pewawancara faktor-faktor utama yang harus ditekankan ketika mengajukan penawaran kerja.

SOLUSI
PENILAIAN
TEKNOLOGI
SUMBER DAYA
TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis

PESAN DEMO