Penilaian Online dan Tes Pra-Pekerjaan

Tes pra-pekerjaan Harrison Assessments dan teknologi rekrutmen online memastikan Anda memperkerjakan calon terbaik dan pada saat yang sama meminimalkan biaya penilaian dan menghemat waktu administrasi hingga 80%.

Kebanyakan perusahaan membuat persyaratan minimum untuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan ketika merekrut karyawan. Namun, kebanyakan pemberi kerja tidak menilai pemenuhan syarat kerja secara sistematis (pengalaman, pendidikan, dan keterampilan). Mereka juga tidak sepenuhnya menilai semua faktor kesesuaian perilaku yang penting seperti sikap, motivasi, keterampilan interpersonal, minat, nilai kerja, preferensi kerja dan nilai-nilai perusahaan. Meskipun kebanyakan pemberi kerja akan sepakat tentang pentingnya pendekatan yang komprehensif dan sistematis untuk tes pra-pekerjaan, beberapa perusahaan memiliki waktu atau mampu menciptakan teknologi rekrutmen online yang diperlukan.

Bahkan ketika penilaian seperti tes kepribadian digunakan, umumnya diserahkan kepada perekrut untuk menentukan bagaimana dampak hasil tes evaluasi secara keseluruhan. Jika hasil tes tidak komprehensif dan terintegrasi ke dalam nilai akhir yang mencakup semua faktor pemenuhan syarat dan kesesuaian, keputusan mempekerjakan masih cenderung subjektif. Kurangnya pendekatan sistematis dan komprehensif, membuat perekrut harus menebak bagaimana hasil tes harus mempengaruhi keputusan secara keseluruhan.

Tes pra-pekerjaan Harrison Assessments mengevaluasi semua persyaratan pemenuhan syarat dan persyaratan kesesuaian yang penting dalam satu penilaian yang terintegrasi yang mengidentifikasikan calon yang IDEAL secara akurat. Dan, karena sistem kami memungkinkan Anda untuk menetapkan pentingnya setiap faktor keberhasilan pekerjaan, Anda tidak harus menginterpretasikan hasil penilaian. Dengan rekrutmen online Harrison Assessments, sistem ini secara otomatis mengidentifikasi calon yang paling ideal menggunakan nilai tunggal.

Solusi Penyaringan pra-pekerjaan kami menghemat kerja administrasi hingga 80% dengan mengidentifikasikan dan menyortir calon yang kurang ideal, secara dramatis mengurangi jumlah tinjauan resume dan wawancara calon yang dipersyaratkan. Sistem pra-penyaringan dan pemilahan resume lain tidak mengukur tingkat kesesuaian dan pemenuhan syarat setiap pelamar. Sebaliknya, mereka hanya menyaring beberapa pelamar yang tidak memenuhi syarat.

Semuanya dimulai dengan 150-plus pra-konfigurasi Formula Keberhasilan Kerja kami, yang membuatnya mudah untuk membuat penilaian komprehensif yang sesuai dengan persyaratan kerja spesifik Anda. Penyesuaian untuk pekerjaan tertentu dapat diselesaikan dengan cepat dan akurat menggunakan alat analisa pekerjaan kami. Setiap formula menyediakan penilaian yang sistematis dan secara otomatis menghasilkan kuesioner online yang bisa langsung diakses melalui papan pekerjaan, situs web perusahaan Anda atau melalui undangan langsung.

Penilaian kesesuaian kami mengukur secara lengkap dari 156 sifat dalam waktu kurang dari 30 menit. Pengukuran ini termasuk sikap, motivasi, keterampilan interpersonal, minat, nilai kerja, preferensi kerja dan nilai-nilai perusahaan. Yang jauh lebih komprehensif daripada tes kepribadian yang hanya mengukur beberapa sifat yang berhubungan dengan sikap dan motivasi. Penilaian Kesesuaian kami meliputi SmartQuestionnaire™ yang memiliki beberapa lapisan mekanisme teknologi dan psikologis yang mendeteksi dan mencegah penipuan. ParadoxTechnology™ kami memberikan pemahaman yang mendalam akan kekuatan yang unik, area untuk pengembangan dan perilaku stres pada setiap pekerjaan tertentu. Selain itu, metodologi Kinerja Kesukaan kami yang unik dan terintegrasi ketersediaan minat memungkinkan Anda untuk memprediksi dan mengembangkan kinerja, retensi, kepuasan kerja, dan potensi karir secara akurat.

Setelah calon ideal diidentifikasi dan diseleksi, secara otomatis dibuat lembar kerja wawancara yang memandu pewawancara melalui proses wawancara secara keseluruhan dengan berbagai pertanyaan wawancara kerja dan pertanyaan wawancara perilaku yang dapat disesuaikan. Semua nilai yang masuk dalam sistem dan nilai akhir keseluruhan dihitung. Sistem pemberitahuan pelamar terotomasi kami akan menghemat waktu dengan mengotomatisasi proses pemberitahuan. Yang memungkinkan untuk mempresentasikan perusahaan Anda secara profesional dengan cepat memberitahu pelamar tentang status aplikasi mereka.

Jika Anda menggunakan metode penilaian tambahan, seperti tes IQ misalnya, hasilnya dapat dengan mudah diintegrasikan ke dalam Sistem Rekrutmen Harrison Assessments. Semua fitur di atas sepenuhnya terintegrasi dengan kemampuan penelusuran pelamar yang menghasilkan perekrutan yang sangat efektif dan efisien.

Sistem rekrutmen Harrison Assessments yang sistematis secara dramatis meningkatkan praktik perekrutan yang adil serta kepastian hukum dan memenuhi semua persyaratan peraturan US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Hubungi Kami untuk informasi selengkapnya atau lihatlah contoh laporan rekrutmen untuk mengetahui cara Harrison Assessments dapat membantu kebutuhan rekrutmen Anda.